Sağlık insan gücü planlamasını uzun süredir sendikal gündeminin merkezinde tutan HEKİMSEN, Sağlık Bakanlığı ile gerçekleştirilen son görüşmelerin ardındaki detayları açıkladı. Sendika tarafından yapılan resmi duyuruda, sahadan gelen geri bildirimlerin ve sağlık çalışanlarının taleplerinin Bakanlık yetkililerine doğrudan iletildiği belirtildi.

"Kadro Yetersizliği Sistemi Riske Atıyor"

HEKİMSEN’in açıklamasında, kadro yetersizliklerinin sağlık hizmet kalitesine doğrudan olumsuz etki ettiği ve mevcut iş yükünün sistemin sürdürülebilirliği açısından büyük bir risk oluşturduğu ifade edildi. Sendika, sağlık çalışanlarının mesleki planlamalarını yapabilmeleri için atama takvimlerinin öngörülebilir olmasının kritik bir zorunluluk olduğunun altını çizdi.

"Süreç Sadece Sayılara İndirgenemez"

Açıklamada, HEKİMSEN Başkanı'nın konuya ilişkin değerlendirmelerine de yer verilerek, KPSS sürecinin basit bir teknik yerleştirme prosedürü olmadığı hatırlatıldı. Atamaların sadece “kaç kadro açılacağı” tartışmasına hapsedilmemesi gerektiği belirtilen duyuruda; emeğin karşılığının korunması, adalet ve puan üstünlüğü ilkelerinin hem hukuki hem de mesleki hakkaniyet açısından vazgeçilmez olduğu vurgulandı.

HEKİMSEN'in İstihdam ve Planlama İçin 4 Temel Talebi

• Gerçekçi İhtiyaç Analizi: Sağlık hizmet sunumunun gerektirdiği gerçek ihtiyaç analizine dayalı kadro planlamasının yapılması.
• Şeffaflık ve Öngörülebilirlik: KPSS ile alım süreçlerinde takvim ve kontenjan şeffaflığının sağlanması.
• Hakkaniyet: Puan üstünlüğü ve kazanılmış hak ilkelerinin titizlikle korunması.
• Kalıcı Strateji: İnsan gücü planlamasının kısa vadeli, geçici çözümler yerine uzun vadeli sağlık politikaları çerçevesinde yapılandırılması.

Sağlık çalışanlarının mesleki geleceğini yakından ilgilendiren bu süreçte HEKİMSEN, yapıcı diyalog ve çözüm odaklı sendikal mücadelesini kararlılıkla sürdüreceğinin mesajını verdi.