HEKİMSEN, kamu çalışanlarının alım gücünü korumak amacıyla maaş artış sisteminde değişiklik önererek çoklu veri ortalaması ve Eşel Mobil uygulamasına geçilmesi çağrısında bulundu.

HEKİMSEN’den Maaş Artışlarında Çoklu Veri ve Eşel Mobil Modeli Önerisi

Sağlık ve Sosyal Hizmetler Çalışanları Sendikası (HEKİMSEN), enflasyon karşısında kamu çalışanlarının reel gelir kaybını önlemek amacıyla maaş artış mekanizmasının yeniden yapılandırılması gerektiğini açıkladı. Sendika, mevcut sistemin çalışanların alım gücünü korumakta yetersiz kaldığını vurguladı.

Tek Veri Kaynağı Güven Sorunu Oluşturuyor

HEKİMSEN Genel Merkezi tarafından yapılan açıklamada, farklı kurumlarca açıklanan enflasyon verileri arasındaki farkların kamuoyunda güven sorununa yol açtığı belirtildi. Enflasyon hesaplama yöntemlerindeki farklılıkların doğrudan çalışanların gelirine yansıdığı ifade edildi.

Sendika, maaş belirleme süreçlerinde yalnızca tek bir veri kaynağına bağlı kalınmasının reel gelir kayıplarını artırdığını belirterek çok kaynaklı hesaplama modeline geçilmesi gerektiğini dile getirdi.

Üçlü Veri Ortalaması Modeli Önerildi

HEKİMSEN’in önerdiği modele göre maaş zamlarının belirlenmesinde farklı ekonomik veri kaynaklarının ortalaması esas alınmalı. Önerilen sistem kapsamında:

• Maaş artışları yalnızca TÜİK verilerine endekslenmemeli.
• TÜİK, İstanbul Ticaret Odası (İTO), üniversiteler veya bağımsız araştırma kuruluşlarının verileri birlikte değerlendirilmelidir.
• En az üç kurumun açıkladığı enflasyon oranlarının ortalaması baz alınmalıdır.
• Ortalama oranın TÜİK verisinin altında kalması durumunda çalışan lehine TÜİK oranı uygulanmalıdır.

Bu modelin çalışanlar açısından güven artırıcı bir mekanizma oluşturacağı ifade edildi.

Eşel Mobil Sistemi ile Aylık Maaş Güncellemesi

HEKİMSEN açıklamasında, fiyat artışlarının aylık gerçekleşmesine rağmen maaşların altı ayda bir güncellenmesinin yapısal gelir kaybına neden olduğu vurgulandı. Bu nedenle Eşel Mobil Sistemi’ne geçişin zorunlu hale geldiği belirtildi.

Önerilen uygulamaya göre:

• Aylık enflasyon oranı maaş katsayılarına otomatik olarak yansıtılmalıdır.
• Enflasyon hesaplaması en az üç kurumun verisiyle belirlenmelidir.
• 2026 yılı Ocak ve Temmuz zamları enflasyon farkından bağımsız uygulanmalıdır.

“Reel Gelirin Korunması Kamu Hizmeti İçin Gereklidir”

HEKİMSEN, şeffaf veri temelli ve otomatik koruma mekanizmalarının bulunmadığı ekonomik ortamlarda kamu çalışanlarının motivasyonunun zayıfladığını belirtti. Açıklamada, sürdürülebilir kamu hizmeti için ücret politikalarının güncel ekonomik gerçeklere uygun şekilde yeniden düzenlenmesi gerektiği ifade edildi.

Sendika, maaş artış sisteminde yapılacak yapısal reformların yalnızca çalışan refahı değil, kamu hizmetlerinin etkinliği açısından da kritik öneme sahip olduğunu vurguladı.

Etiketler

#HEKİMSEN #MaaşArtışı #EşelMobil #KamuÇalışanları #Enflasyon #Ekonomi