HEKİMSEN, Diyarbakır’da benzer performans puanlarına ulaşan hekimler arasında çevre illere kıyasla yüzde 50’ye varan teşvik ek ödeme farkları oluştuğuna dikkat çekerek, Sağlık Bakanlığı’na uygulamanın incelenmesi ve ödeme adaletsizliğinin giderilmesi çağrısında bulundu.
Diyarbakır HEKİMSEN İl Temsilcisi Dr. Haçım Hizol tarafından yapılan basın açıklamasında, söz konusu farkların kabul edilebilir olmadığı belirtilerek, Diyarbakır’da görev yapan hekimlerin benzer performans gösteren meslektaşlarıyla eşdeğer ödeme alması gerektiği vurgulandı.
“Diyarbakır Sadece Diyarbakır’a Hizmet Vermiyor”
Açıklamada, özellikle Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nin yalnızca Diyarbakır merkez ve ilçe nüfusuna hizmet veren bir sağlık kuruluşu olmadığına dikkat çekildi.
Çevre illerden ve ilçelerden sevk edilen hastaların da başvurduğu hastanenin, birçok branşta bölgesel nitelikte hizmet sunduğu ve hakem hastane rolü üstlendiği ifade edildi.
Çevre illerden gelen hastalar, ileri tetkik ve tedavi ihtiyacı bulunan vakalar, komplike hastalar, acil başvurular ve diğer sağlık kuruluşlarından yapılan sevklerin hekimlerin günlük iş yükünü ve mesleki sorumluluğunu önemli ölçüde artırdığı belirtildi.
HEKİMSEN, daha fazla hastaya, daha ağır vakalara ve daha geniş bir nüfusa hizmet eden hekimlerin benzer performans puanlarına rağmen daha düşük teşvik ek ödemesi almasının açıklanması gerektiğini ifade etti.
HEKİMSEN’den Sağlık Bakanlığı’na Çağrı
HEKİMSEN, Diyarbakır’daki teşvik ek ödeme uygulamasının çevre illerle karşılaştırmalı olarak incelenmesini talep etti.
Açıklamada, benzer performans puanlarına sahip hekimlerin farklı illerde aldıkları teşvik ödemelerinin objektif biçimde karşılaştırılması ve ortaya çıkan farkların hangi kriterlerden kaynaklandığının kamuoyuna açıklanması istendi.
Olası teknik hata, yanlış uygulama, hesaplama problemi veya mevzuata aykırılıkların tespit edilmesi halinde bunların giderilmesi gerektiği belirtilirken, sistemin mevzuata uygun çalışması durumunda da benzer performansa rağmen neden bu ölçüde ödeme farklılıkları oluştuğunun bilimsel, objektif ve şeffaf biçimde açıklanması talep edildi.
“Hekimlik Katsayı Tutturmak Değildir”
Açıklamada, teşvik ek ödeme sisteminin giderek daha karmaşık hale geldiği belirtilerek, “Beyaz Reform” ve “Kurum Hedef Katsayısı” sonrasında “Bireysel Hedef Katsayısı” uygulamasının da gündeme gelmesiyle performans ve katsayı sistemlerinin daha da çoğaldığı ifade edildi.
HEKİMSEN, hekimin görevinin katsayı tutturmak olmadığını vurgulayarak, hekimin temel görevinin hastasını muayene etmek, doğru tanıyı koymak, tıbbi gereklilik doğrultusunda uygun tedaviyi uygulamak ve nitelikli sağlık hizmeti sunmak olduğunu belirtti.
Açıklamada, sağlık hizmetinin daha fazla işlem yapanın daha fazla kazandığı bir üretim bandına dönüştürülemeyeceği vurgulanırken, “Hasta bir puan değildir. Tıbbi işlem bir gelir hedefi değildir. Hekim bir performans çalışanı değildir.” ifadelerine yer verildi.
Daha fazla hasta, daha fazla işlem ve sürekli yükseltilen hedef baskısının hastaya ayrılan süreyi azalttığı, sağlık hizmetinin niteliğini olumsuz etkilediği ve hekimlerin mesleki sorumluluğunu artırdığı kaydedildi.
“Çözüm Daha Fazla Katsayı Değil, Adil Ücret Sistemidir”
HEKİMSEN, çözümün daha fazla katsayı ve performans kriteri oluşturmak değil, adil ve öngörülebilir bir ücret sistemi kurmak olduğunu belirtti.
Bu kapsamda hekimlerin temel ücretlerinin güçlendirilmesi, ödeme sisteminin sadeleştirilmesi ve hekim gelirlerinin öngörülebilir ve güvenceli hale getirilmesi talep edildi.
Hekim gelirinin önemli bir bölümünün her ay değişebilen performans kriterlerine, kurum katsayılarına, bireysel hedeflere ve öngörülemeyen hesaplamalara bağlanmasının sürdürülebilir olmadığı ifade edilerek, emekliliğe yansıyan tek kalem maaş sisteminin hayata geçirilmesi gerektiği vurgulandı.
“Diyarbakır’da Adalet İstiyoruz”
HEKİMSEN, özellikle Diyarbakır’da Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nin bölgesel sağlık hizmetindeki rolünün dikkate alınması gerektiğini belirtti.
Çevre illerden gelen hastalarla birlikte artan iş yükü ve mesleki sorumluluğun objektif biçimde değerlendirilmesi gerektiği ifade edilirken, benzer performans puanlarına rağmen ortaya çıkan yüzde 50’ye varan teşvik ek ödeme farklılıklarının nedenlerinin araştırılması çağrısı yapıldı.
Açıklamada, varsa hesaplama hataları veya mevzuata aykırı uygulamaların tespit edilerek giderilmesi ve Diyarbakır’da görev yapan hekimlerin teşvik ek ödemelerinin eşdeğer performans gösteren hekimlerle adil ve eşdeğer bir düzeye getirilmesi talep edildi.
HEKİMSEN, “Biz ayrıcalık istemiyoruz. Biz adalet istiyoruz.” ifadeleriyle hekimlerin daha az çalışarak daha fazla kazanmayı değil, daha fazla emek veren hekimlerin emeğinin karşılığını alamadığı sistemin düzeltilmesini istedi.
Sağlık Bakanlığı’na yapılan çağrıda; Diyarbakır’daki teşvik ek ödeme farklarının incelenmesi, hesaplamaların şeffaflaştırılması, varsa usulsüzlük ve uygulama hatalarının tespit edilmesi, benzer performansa benzer ücret ilkesinin hayata geçirilmesi ve Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nin bölgesel sağlık hizmeti yükünün dikkate alınması istendi.
Açıklamanın sonunda, “Hekimleri katsayı peşinde koşturmayın. Emeğin karşılığını verin.” çağrısı yapılırken, Diyarbakır’daki teşvik ek ödeme adaletsizliğinin giderilmesi, eşdeğer performansa eşdeğer ödeme yapılması ve emekliliğe yansıyan, güvenceli ve öngörülebilir tek kalem maaş sisteminin hayata geçirilmesi talep edildi.
Yorum Yap