HEKİMSEN, memur ve emekli maaşlarının enflasyon karşısında erimesini önlemek için çoklu veri ortalamasına dayalı Eşel Mobil Sistemi’nin uygulanmasını istedi.

HEKİMSEN’den Eşel Mobil Sistemiyle Maaş Artışı Çağrısı

HEKİMSEN, yüksek enflasyon koşullarında çalışanların ve emeklilerin satın alma gücünü korumak amacıyla Eşel Mobil Sistemi önerisini yeniden gündeme taşıdı. Sendika, maaş artışlarının yalnızca TÜİK verilerine bağlı kalmaması gerektiğini belirterek, çoklu kurum verilerine dayalı ve her ay otomatik güncellenen yeni bir model talep etti.

Açıklamada, memur ve emekli maaşlarının yılda bir veya iki kez güncellenmesinin mevcut ekonomik koşullarda yetersiz kaldığı vurgulandı. Fiyat artışlarının aylık olarak sürdüğü bir ortamda, gecikmeli zam mekanizmasının reel gelir kaybını derinleştirdiği ifade edildi.

Maaş artışlarında tek veri yerine çoklu veri modeli önerildi

HEKİMSEN’in teklifine göre maaş artışları belirlenirken yalnızca tek bir kurumun verisi esas alınmamalı. TÜİK’in yanı sıra İstanbul Ticaret Odası, üniversiteler, sivil toplum kuruluşları ve Merkez Bankası gibi en az üç resmi veya bağımsız kurumun açıkladığı enflasyon verilerinin ortalaması dikkate alınmalı.

Sendika, çalışanların mağdur edilmemesi için güvenlik mekanizması da önerdi. Buna göre, belirlenen kurumların ortalama enflasyon oranı TÜİK verisinin altında kalırsa, çalışan lehine olan TÜİK verisinin uygulanması gerektiği belirtildi.

Eşel Mobil Sistemi ile maaşların her ay güncellenmesi istendi

HEKİMSEN, Eşel Mobil Sistemi’nin temel amacının maaşların enflasyon karşısında zaman kaybetmeden korunması olduğunu bildirdi. Önerilen modele göre, aylık enflasyon ortalaması takip eden ayın maaşlarına otomatik biçimde yansıtılacak.

Bu sistem sayesinde, yıl başında yapılan maaş artışlarının birkaç ay içinde etkisini kaybetmesinin önüne geçilmesi hedefleniyor. Sendikaya göre bu yaklaşım, zamanlama kaynaklı gelir kayıplarını azaltacak ve enflasyon karşısında ücretlerin daha etkin korunmasını sağlayacak.

Benzer koruma mekanizmalarının farklı alanlarda kullanıldığı vurgulandı

HEKİMSEN, Türkiye’nin bu sisteme yabancı olmadığını belirterek geçmiş dönemlerde benzer uygulamaların toplu iş sözleşmelerinde kullanıldığını hatırlattı. Açıklamada, günümüzde akaryakıt vergileri, ilaç fiyatlandırması ve Kur Korumalı Mevduat gibi alanlarda da koruyucu ekonomik mekanizmaların işletildiğine dikkat çekildi.

Sendika, sermaye ve piyasa için uygulanan koruyucu mantığın, kamu çalışanlarının ve emeklilerin gelirini korumak amacıyla da kullanılabileceğini ifade etti. Bu nedenle Eşel Mobil yaklaşımının maaş politikasında uygulanabilir ve gerekli olduğu savunuldu.

Aile hekimliği cari giderleri ve sözleşmeli personel de kapsama alınmalı

HEKİMSEN, önerilen sistemin yalnızca memur ve emekli maaşlarıyla sınırlı kalmaması gerektiğini belirtti. Sözleşmeli statüde çalışan kamu personelinin yanı sıra aile hekimliği cari gider ödemelerinin de bu sistem kapsamında değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı.

• Maaş artışlarında çoklu veri ortalaması esas alınmalı.
• Aylık enflasyon oranı takip eden ay maaşlara otomatik yansıtılmalı.
• Çalışan lehine güvenlik mekanizması korunmalı.
• Aile hekimliği cari giderleri de sisteme dahil edilmeli.

Sendika, bu modelin hayata geçirilmesi halinde ücret politikasına duyulan güvenin artacağını, gelir dağılımındaki bozulmanın azalacağını ve toplu sözleşme süreçlerinde iş barışının güçleneceğini kaydetti. HEKİMSEN, kamu çalışanlarının alım gücünü koruyacak yapısal düzenlemelerin gecikmeden hayata geçirilmesi çağrısında bulundu.

Etiketler

#HEKİMSEN #EşelMobil #MemurMaaşı #EmekliMaaşı #Enflasyon #KamuÇalışanları