Hekimsen, sabit ek ödemeye zam talebinin hekimler ve sağlık çalışanları açısından sanıldığı gibi bir gelir artışı yaratmadığını, aksine teşvik ek ödeme tavanını düşürerek net geliri olumsuz etkilediğini belirten kapsamlı bir açıklama yayımladı.
Sendikanın değerlendirmesine göre sabit ek ödemenin artırılması, mevcut sistem nedeniyle gerçek bir maaş artışı sağlamıyor, yalnızca bordro kalemleri arasında bir yer değiştirme etkisi oluşturuyor.
“Sabit Ek Ödeme Sorunlu Bir Kalem”
Hekimsen, sabit ek ödemenin geçmişte döner sermayeden karşılandığını; Beyaz Reform sonrası 375 sayılı KHK ve 209 sayılı Kanun çerçevesinde maaşın içine taşınsa bile üç temel problemin sürdüğünü vurguladı:
Emekliliğe yansımıyor.
Teşvik ek ödeme tavanından dolaylı yoldan mahsup ediliyor.
Vergi matrahına dahil edilerek hekimleri hızla üst vergi dilimine taşıyor.
Bu nedenlerle sabit ek ödeme, sendikanın ifadesiyle “bordronun en ağır kamburlarından biri” olmaya devam ediyor.
“Zam aldıkça diğer kalem düşüyor”
Hekimsen, sabit ek ödeme artışının teşvik tavanını otomatik olarak düşürdüğünü, dolayısıyla teknik olarak bir kazanç oluşmadığını belirtti.
Örnek mekanizma şu şekilde açıklandı:
Teşvik ek ödeme tavanı: 10 TL
Sabit ek ödemeye yapılan zam: +3 TL
Yeni teşvik tavanı: 7 TL
Sendika, “Herkes tavanı görmüyor olabilir ancak sistem bütününde bu talep verimli bir talep değildir.” ifadesini kullandı.
“Neden sadece hekimler etkileniyor?”
Hekimsen’e göre en kritik sorun, 375 sayılı KHK kapsamındaki benzer ödemelerin diğer bakanlıklarda vergi matrahına dahil edilmemesi, yalnızca sağlık çalışanlarında dahil edilmesi.
Bu nedenle:
Hekimler ve sağlık çalışanları çok daha erken yüksek vergi dilimine giriyor,
Yıl ortasına gelmeden net gelir kaybı yaşıyor.
Sendika, bunun büyük bir adaletsizlik olduğunu vurguladı.
Açılan Davada Son Aşamaya Yaklaşıldı
Hekimsen Hukuk Birimi’nin bu vergi uygulamasına karşı bir yıl önce dava açtığı, Sağlık Bakanlığı’nın savunmasının Danıştay’a ulaştığı ve dosyanın yeni belgelerle güçlendirilmeye devam ettiği bildirildi.
“Asıl çözüm zam değil, Hekim Meslek Kanunu’ndaki maaş sistemi”
Hekimsen, sabit ek ödemeye zam yapılmasının sorunu çözemeyeceğini belirterek geliştirdikleri Hekim Meslek Kanunu taslağına dikkat çekti. Taslakta öne çıkan başlıklar şöyle:
Gelirin %80’i performanstan bağımsız, izin ve raporlardan etkilenmeyen sabit kök maaş olacak.
En düşük sabit kök maaşı, asgari ücretin katlarıyla güvence altına alınacak.
Gelirin %20’si performansa dayalı teşvik olarak verilecek.
Sabit maaş yapısı; eğitim düzeyi, uzmanlık riski ve hizmet niteliğine göre belirlenecek.
Bu düzenlemenin, hem hekimlerin ekonomik istikrarını güçlendirmesi hem de tıp etiğine uygun, baskıdan uzak hizmet sunumunu desteklemesi hedefleniyor.
Yorum Yap